Om en prestationsförbättringsplan?

Innehållsförteckning:

Om en prestationsförbättringsplan?
Om en prestationsförbättringsplan?

Video: Om en prestationsförbättringsplan?

Video: Om en prestationsförbättringsplan?
Video: Gunnar Wiklund - Jag Söker Efter Ord 2024, Mars
Anonim

En prestationsförbättringsplan är ett formellt dokument som anger eventuella återkommande prestationsproblem tillsammans med mål som en anställd behöver uppnå för att återfå ett gott anseende på företaget (vanligtvis med en specifik tidslinje för att slutföra planen).

Vad gör du när du lägger upp en prestationsförbättringsplan?

Här är åtta steg du kan ta för att svara på en prestandaförbättringsplan och uppfylla dess krav:

  1. Ha en positiv attityd. …
  2. Ta ansvar. …
  3. Begär extra tid. …
  4. Be om hjälp. …
  5. Dubbla din insats. …
  6. Kolla in regelbundet. …
  7. Prata med ditt team. …
  8. Sätt dina egna mål.

Vad säger du i en prestationsförbättringsplan?

Hur skriver man en PIP-prestandaförbättringsplan?

  1. Identifiera prestandan/beteendet som behöver förbättras.
  2. Ge specifika exempel för resonemang.
  3. Outline förväntad standard.
  4. Identifiera utbildning och support.
  5. Schemalägg incheckningar och granskningspunkter.
  6. Underteckna och bekräfta.

Vad innebär en prestationsförbättringsplan egentligen?

En prestationsförbättringsplan (PIP), även känd som en prestationshandlingsplan, är ett verktyg för att ge en anställd med prestationsbrister möjligheten att lyckas Den kan användas för att ta itu med misslyckanden för att uppfylla specifika jobbmål eller för att förbättra beteenderelaterade problem.

Betyder en prestationsförbättringsplan att jag får sparken?

Du måste därför ta det på allvar och engagera dig för planens mål. Även om det inte betyder att du kommer att få sparken, tar vissa företag det som en varning till sina anställda. … Du bör verkligen ta dig tid att gå igenom planen för att säkerställa att du till fullo förstår vad som behövs av dig.

Rekommenderad: